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招聘岗位

QT开发工程师
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Edu 本科
Num 5人
经验 3-5年
薪资 15w-30w

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

投递格式

下载《坤雷应聘人员登记表(长沙)》

邮箱投递:标题+附件

具体流程如下:

主题:“岗位+姓名”(例:“后台开发责任工程师+张三”)

正文“您好,投递【岗位名称+介绍】简历见附件→“岗位+姓名.pdf”→ 发送至 ​HR@uniradar.cn

 

招聘流程

简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

测试工程师
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Edu 本科
Num 5人
经验 1-3年
薪资 9w-18w

岗位职责

1、负责产品或模块测试工作。

2、参与需求分析,设计测试方案/测试策略,编写测试用例,并执行功能、性能、稳定性等测试。

3、搭建和维护测试环境,并做好测试环境和测试设备的维护工作;包括硬件连接、软件配置及射频仪器的使用。

4、定位并跟踪BUG,使用飞书、禅道等工具进行缺陷管理,推动问题闭环。

5、编写测试报告,整理测试数据,协助完成产品验收。

 

任职要求

1、本科及以上学历,计算机科学与技术、电子信息、信息与通信工程、微波射频等相关专业;

2、2年以上测试经验,掌握软件测试理论和方法,了解硬件测试基本流程;

3、具备较强的逻辑思维、沟通能力和团队协作精神;

4、工作细致,有责任心,能适应外场测试工作;

5、了解VNA、SA、SG等射频仪器的基本操作优先,了解射频通信基础原理者优先。

 

投递格式

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具体流程如下:

主题:“岗位+姓名”(例:“后台开发责任工程师+张三”)

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招聘流程

简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

中级硬件工程师
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Edu 本科
Num 2人
经验 3-5年
薪资 18w-35w

岗位职责

1、根据产品研制要求,独立完成硬件相关开发工作,包括不限于:元器件选型、硬件方案制定、电路原理图设计、PCB设计,验证调试,转产对接,资料编写等开发工作;

2、熟练进行4层PCB设计,具备指导或参与更复杂多层板设计的能力;

3、制定并执行硬件测试计划,精通电路调试与故障诊断,快速定位并解决硬件设计问题;

4、协助推动产品从研发到量产(NPI),负责编制相关转产文档及工程变更文件(ECN);

参与产品硬件的维护、升级及全生命周期管理工作;

5、紧密跟踪项目进度,主动识别并协助解决项目中的硬件技术难题;

6、与软件工程师紧密协作,进行硬件/软件联调,确保系统协同工作顺畅;

7、领导交办的其它事务及公司规章制度中明确的其它职责。

 

任职要求

1、统招本科及以上学历,电路与系统、电子信息、自动化、微波、通信类等相关专业;

2、3-5年以上相关工作经验(硕士可放宽至2年,博士接受应届生);

3、具备一定的硬件产品架构设计的能力,熟悉常用的硬件开发工具软件,熟练使用EDA工具软件进行产品的仿真分析者优先;

4、具备硬件相关设计文档撰写能力,能独立完成硬件电路的设计和调试,熟练使用常用的硬件仪器(高速示波器、频谱分析仪、信号源以及网络分析仪等),熟悉可靠性设计和分析方法和工具者优先;

5、具备良好的英语阅读能力,能够独立阅读英文技术资料;

6、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能承受一定的工作压力。

 

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

投递格式

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具体流程如下:

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简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

工艺工程师
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Edu 大专
Num 1人
经验 不限
薪资 13w-20w

岗位职责

1、负责新产品小试/中试导入全过程管理,包括试产策划、物料协调、生产线布置与人员培训;

2、主导试产过程管控,及时处理现场异常,组织问题检讨并推动闭环解决;

3、主持试产判定会议,输出总结报告,推动设计改善与工艺优化;

4、支持首批量产跟线与问题解决,编写返修方案及技术通知,协助完成量产移交;

5、审核BOM/工艺文件/检验标准的100%齐套性与准确性

6、协同研发、生产、质量等多部门,确保信息同步,高效推进新品导入计划。

 

任职要求

1、大专及以上学历,机械、电子、机电等相关专业;

2、熟悉产品从研发到量产全流程,具备BOM、工艺、质量基础知识和问题判断能力;

3、能阅读技术图纸与工艺文件,了解常见物料、装配及测试问题;

4、具备较强的跨部门协调能力,能够组织会议、跟踪问题、输出规范文档;

5、有反无人机、智能硬件等产品试产或生产管理经验者优先。

 

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

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简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

销售专员
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Edu 大专
Num 3人
经验 不限
薪资 8.5w-15w

岗位职责

1、负责市场开拓与潜在客户挖掘,完成销售目标及回款任务;

2、维护客户关系,完成客户拜访、接待、商务对接与项目跟进;

3、参与招投标,协助制定解决方案,完成合同签订与客户资料管理;

4、制定并实施市场推广计划,配合团队提升产品认知与客户满意度。

 

任职要求

1、专科及以上学历,市场营销、电子信息、通信类等相关专业;

2、能适应出差与高强度工作,具备一定抗压能力;

3、熟悉政府采购及招投标流程,具备项目型销售经验者优先;

4、有公安、司法、消防、能源、交通等领域资源或销售经验者优先。

 

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

投递格式

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简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

大区经理
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Num 2人
经验 1-3年
薪资 12w-20w

岗位职责

1、负责拓展客户与销售渠道,挖掘需求线索,推动商机转化与订单落地;

2、通过产品演示、方案定制和招投标支持,增强客户信任与合作意愿;

3、落实订单交付与回款跟踪,维护客户关系,提升满意度并挖掘二次销售;

4、参与定价策略优化,助力提升产品市场竞争力与销售业绩。

 

任职要求

1、全日制本科及以上学历,电子、通信、市场营销等相关专业;

2、具备2年以上安防领域销售经验,熟悉军工行业、党员或退役军人优先;

3、形象气质佳,具备优秀沟通谈判、市场洞察与策略制定能力。

 

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

投递格式

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主题:“岗位+姓名”(例:“后台开发责任工程师+张三”)

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招聘流程

简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

高级项目经理
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Edu 本科
Num 2人
经验 5-10年
薪资 16w-22w

岗位职责

1、负责对接市场销售,参与界定项目范围,组织项目需求分析和规划工作;

2、负责产品研制、系统集成等类型项目的全生命周期管理,主导项目规划与任务拆解(WBS),制定主计划、里程碑及资源预算;

3、根据组织需求制定项目计划,并根据计划组织实施,负责项目管理和控制,保证项目目标的达成;

4、作为项目信息枢纽,高效协调多方干系人,实现数据驱动的沟通与决策;及时组织项目团队的相关会议、评审以及培训工作,确保沟通顺畅,项目执行按照规范化和标准化运行。

5、组织并参与项目材料编制,项目技术文档收集、整理、校验及归档;

6、建立透明同步机制,监控进度、成本与质量,识别偏差并推动纠偏,主动管理项目风险;

7、领导交办的其他事务及公司规章制度中明确的其他职责。

 

任职要求

1、统招本科及以上学历,电子信息、通信工程、导航等相关专业,持有PMP或等同项目管理认证;

2、5年以上项目管理经验,有同行业经验或产品设计、系统集成相关工作经验优先;具备从0到1成功交付案例;

(硕士可放宽至2年,博士接受应届生)

3、精通WBS、CPM、风险管理、干系人管理等方法,了解研发型企业项目管理工作流程与标准;

4、目标导向,具有较强的责任心,勇于担当,可以有效的解决项目过程中发生的各种问题保证项目进度、质量等目标的达成;

5、具有较强的质量意识、保密意识,具备良好的沟通协调能力、发现与解决问题能力、团队协作能力以及执行能力。

 

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

投递格式

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主题:“岗位+姓名”(例:“后台开发责任工程师+张三”)

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招聘流程

简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

结构工程师
Add 长沙
Edu 本科
Num 1人
经验 1-3年
薪资 12w-24w

岗位职责

1、负责产品开发研发,依据项目需求输出设计文档、技术资料及相关标准规范;

2、完成机械结构设计,输出2D加工质检图与BOM清单;

3、参与设计研发测试实验,跟踪产品开发过程及进度;

4、概念样机安装;

5、总结研发经验,持续改进产品性能。

 

任职要求

1、本科及以上学历;1年以上机械设计经验,能独立完成板卡户外机箱类结构设计,熟悉散热仿真;

2、熟练使用CAD/ProE/Creo等设计软件,熟悉机械制图标注标准;

3、具备技术资料编写能力,可独立完成结构设计报告、重量分析报告、六性分析报告等文档;

4、有品质质量意识,熟悉GJB测试要求,了解PLM系统操作流程;

5、从事过军工行业者优先。

 

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

投递格式

下载《坤雷应聘人员登记表(长沙)》

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招聘流程

简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

C++后台开发责任工程师
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Edu 本科
Num 5人
经验 3-5年
薪资 18w-35w

岗位职责

1、参与软件需求分析、评审与架构设计,输出技术方案及接口定义,确保团队理解一致;

2、指导并参与核心模块开发,使用C++完成后台业务功能实现与自测;

3、负责代码评审与技术难题攻关,保障代码质量与规范落地;

4、解决开发中的技术难题,收集产品反馈,参与对内、对外及现场技术支持。

 

任职要求

1、本科及以上学历;

2、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程、电子科学与技术、电子信息工程、电磁场与无线技术、微电子科学与工程等相关专业;

3、3年以上C++后台开发,1年以上技术负责人经历;

4、独立负责≥2个后台服务系统架构与核心开发;设计过≥1个分布式系统;

5、独立成果:≥3个核心业务模块(数据处理/通信/调度等);参与≥2个项目核心模块;解决故障或性能优化≥30%。

 

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

投递格式

下载《坤雷应聘人员登记表(长沙)》

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主题:“岗位+姓名”(例:“后台开发责任工程师+张三”)

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招聘流程

简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

单片机开发责任工程师
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Edu 本科
Num 5人
经验 3-5年
薪资 15w-30w

岗位职责

1、负责单片机产品电子方案设计及可行性分析,完成程序编写与调试;

2、参与产品硬件电路设计评审;

3、负责开发测试MCU程序的上位机软件;

4、负责技术资料的整理和存档;

5、负责小批量试产的技术指导工作。

 

任职要求

1、本科及以上学历;

2、电子信息工程、自动化、计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、仪器科学与技术等相关专业;

3、3年以上QT/C++,≥1年技术负责人或核心开发者。

4、独立负责≥2个QT桌面应用完整周期;≥1个跨平台(Windows/Linux);界面性能优化。

5、独立成果:≥3个核心模块(界面框架/通信/数据处理);≥2个项目核心模块;界面性能优化≥30%。

 

薪酬与激励

科学定薪: 能力定薪,年薪范围清晰,特殊专业/能力突出者,薪酬可面议,上不封顶。

荣誉津贴: 1000-6000元/月

丰厚激励: 项目奖金 + 创新突破奖 + 各类专项奖+年终奖

特别激励

长期激励: 核心技术骨干长期股权激励。

人才政策: 可申请政府人才引进政策。

 

投递格式

下载《坤雷应聘人员登记表(长沙)》

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具体流程如下:

主题:“岗位+姓名”(例:“后台开发责任工程师+张三”)

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招聘流程

简历网申-专业面试-笔试【部分岗位】-综合面试-Offer

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